Me etsimme ihmisten eroja ja arvostamme niitä – niin ajattelutavassa, kokemuksessa, etnisyydessä, iässä, sukupuolessa, uskonnossa, persoonallisuudessa kuin tyyleissäkin. Työntekijöidemme erilaiset kulttuurit, kansallisuudet, taustat, näkemykset sekä fyysiset ja henkiset kyvyt toimivat luovuutemme ja ideoidemme virtalähteenä. Työntekijöidemme erilaiset taidot, kokemukset ja kyvyt vievät yrityksemme toimintaa eteenpäin ja pitävät meidät aallonharjalla. Lisäksi ne kuvastavat asiakkaitamme ja markkinoitamme.

Tavoitteenamme on ympäristö, jossa kaikki hyväksytään ja jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi, sitoutuneiksi ja ovat vapaita luomaan ja innovoimaan. Syrjimättömyys on osa johtajuuskäytäntöjämme. ”I’m in” -kampanjamme julkistettiin 50 maassa ja sen tarkoitus on vahvistaa ja edistää syrjimättömyyden periaatettamme. Haluamme, että kaikki 3M:n työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja voivat olla vapaasti oma itsensä työpaikallaan joka päivä.

Osallistuminen yhteisöihimme 3M:n ulkopuolella on tärkeä osa siitä, mitä teemme. Osallistumme työ- ja elinyhteisöidemme toimintaan, jotta voimme auttaa muita ja oppia heiltä, mikä puolestaan antaa meille virtaa parantaa jokaisen elämää. Kun ymmärrämme monipuolisuuden edut näissä tilanteissa, rakennamme myös 3M:n näkyvyyttä erinomaisena työpaikkana kaikenlaisille ihmisille.